随着法律环境的改变，企业全日制用工方式人工成本占比更高昂，同时企业用工短缺，招聘困难，企业长期承受用工重负担，企业用人需求存在波峰波谷期，低需求期用工成本浪费。90后、95后为代表的年轻一代就业者进入职场，更倾向于时间灵活、选择自由的灵活用工模式，加上互联网新经济浪潮催生了众多灵活就业岗位。这时就需要多样化的用工方式，提高内部人员效能。